Welzijn op papier, problemen in de praktijk: Vlaams Belang eist transparantie over grensoverschrijdend gedrag
Vlaams Belang Antwerpen, bij monde van gemeenteraadslid Anke Van dermeersch, trekt aan de alarmbel over het welzijnsbeleid binnen de stad Antwerpen. Uit recente antwoorden van het stadsbestuur blijkt dat er sinds 2020 tientallen meldingen van pesterijen, geweld en grensoverschrijdend gedrag plaatsvinden, maar dat slechts een fractie daarvan leidt tot een formeel onderzoek. Volgens Vlaams Belang toont dit aan dat het huidige beleid tekortschiet in bescherming, opvolging en transparantie voor het personeel.
Hoewel de stad aangeeft de wettelijke verplichtingen te volgen en vijfjaarlijks een welzijnsbevraging organiseert, blijkt uit de cijfers dat het aantal meldingen sterk schommelt, met een piek van 58 meldingen in 2023 en opnieuw 46 in 2025. Tegelijkertijd werden in sommige jaren geen enkele formele onderzoeken opgestart. “Dit roept ernstige vragen op over de ernst waarmee meldingen worden behandeld”, stelt Van dermeersch. “Wanneer tientallen meldingen amper tot onderzoek leiden, kan men moeilijk spreken van een kordaat beleid.”
De stad benadrukt dat de focus ligt op het oplossen van psychosociale situaties eerder dan op sanctionering. Vlaams Belang vindt dit problematisch. “Zonder duidelijke verantwoordelijkheid en consequenties dreigt straffeloosheid”, aldus Van dermeersch. “Slachtoffers verdienen niet alleen begeleiding, maar ook gerechtigheid.”
Daarnaast blijkt dat er geen anonieme meldingen mogelijk zijn en dat er geen gedetailleerde registratie gebeurt op basis van geslacht, leeftijd of statuut. Volgens Vlaams Belang verhindert dit een grondige analyse van structurele problemen. Ook het ontbreken van duidelijke KPI’s en meetbare opvolging van actiepunten wijst volgens de partij op een gebrek aan sturing en controle.
Opvallend is dat leidinggevenden in een aanzienlijk aantal gevallen betrokken zijn bij meldingen (81 dossiers in 2025 tegenover 52 tussen collega’s). “Dat is een ernstig signaal dat niet genegeerd mag worden”, zegt Van dermeersch. “Een veilige werkomgeving begint bij voorbeeldgedrag van het management.”
Hoewel de stad stelt dat de onderrapportering beperkt is en dat meldingen correct worden opgevolgd, blijft Vlaams Belang sceptisch. “De realiteit op de werkvloer kan anders zijn dan wat in rapporten verschijnt”, aldus Van dermeersch. “Het feit dat er geen link wordt gelegd tussen meldingen en ziekteverzuim, terwijl bijna de helft van het mentale verzuim werkgerelateerd is, toont aan dat men onvoldoende diep graaft.”
Vlaams Belang Antwerpen roept het stadsbestuur op om werk te maken van volledige transparantie, onafhankelijke audits en een kordater optreden bij meldingen van grensoverschrijdend gedrag. “Welzijn op het werk is geen administratieve oefening, maar een fundamenteel recht van elke werknemer”, besluit Van dermeersch. “De stad moet haar verantwoordelijkheid opnemen en stoppen met minimaliseren.”
BIJLAGE: beantwoorde schriftelijke vraag 131, Welzijn op het werk voor stadspersoneel,
