Stad Antwerpen speelt met kansen van sollicitanten: wie controleert de selectie écht?
Vlaams Belang Antwerpen, bij monde van Anke Van dermeersch, uit scherpe kritiek op de selectieprocedures van de stad Antwerpen en het OCMW. Uit een recent antwoord op haar vragen blijkt dat cruciale aspecten van de aanwervingsprocedures onvoldoende transparant zijn; dat belangrijke gegevens ontbreken; en dat controlemechanismen quasi onbestaande zijn. Vlaams Belang Antwerpen stelt zich ernstige vragen bij de objectiviteit, eerlijkheid en controleerbaarheid van de procedures waarmee jaarlijks duizenden kandidaten worden beoordeeld voor een job bij de stad.
Hoewel de stad aangeeft dat selectieprocedures afhankelijk zijn van “competenties, instroom en doelgroep”, blijven concrete en objectieve criteria opvallend vaag. Traditionele schriftelijke examens zijn volledig afgeschaft en vervangen door psychotechnische testen en thuisopdrachten, vaak opgesteld met externe partners. Dit roept vragen op over de controle op inhoud, kwaliteit en neutraliteit van deze proeven.
De cijfers tonen bovendien een opvallende realiteit: bij bepaalde selecties slaagt gemiddeld slechts 21% van de kandidaten voor de volledige procedure, terwijl tot 63% al afvalt na het schriftelijk gedeelte. Tegelijk ontbreken fundamentele gegevens, zoals het gemiddeld aantal kandidaten per vacature, vertragingen in procedures of het aantal niet-ingevulde vacatures.
Opmerkelijk is ook dat er geen monitoring gebeurt van mogelijke verschillen in slaagkansen tussen groepen. De stad beroept zich op GDPR om geen gegevens over diversiteit te verzamelen, maar dit verhindert net een objectieve controle op gelijke kansen. “Zonder cijfers over instroom, doorstroom en mogelijke verschillen tussen kandidaten, blijft het onmogelijk om te garanderen dat iedereen eerlijk wordt behandeld”, aldus Antwerps gemeenteraadslid Anke Van dermeersch. “Transparantie en controle zijn geen luxe, maar een absolute noodzaak in een publieke aanwervingsprocedure.”
Tot slot wijst Van dermeersch erop dat slechts twee klachten werden geregistreerd, beide ongegrond verklaard. “Dat lage aantal klachten kan evengoed wijzen op een gebrek aan vertrouwen in het systeem, eerder dan op een feilloze werking”, klinkt het.
Vlaams Belang Antwerpen roept het stadsbestuur op om dringend werk te maken van duidelijke, objectieve criteria, volledige transparantie en onafhankelijke controlemechanismen binnen alle selectieprocedures. Alleen zo kan het vertrouwen van de burger in een eerlijke overheid worden hersteld.
BIJLAGE: beantwoorde schriftelijke vraag 129, Keuze voor beste kandidaat bij het invullen van vacatures, van Antwerps gemeenteraadslid Anke Van dermeersch
